员工工伤认定后社保局给补偿吗
- 律师解析
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1.员工被认定工伤后，符合条件可获社保局补偿。
用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付多项费用，包括治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。
2.工伤职工评定伤残等级且需生活护理的，生活护理费由工伤保险基金支付。
3.职工因工致残被鉴定为一至十级伤残，可获一次性伤残补助金等补偿。
4.若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用由其支付。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作中不幸受伤。经认定，小朱此次受伤属于工伤。该公司为小朱依法缴纳了工伤保险费，但公司认为即便缴纳了保险，小朱工伤的治疗费用等也应由公司承担一部分。小朱则觉得既然公司已缴纳保险，所有符合规定的费用都应从工伤保险基金支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，认定为工伤且用人单位依法缴纳工伤保险费的，工伤保险基金支付多项费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。小朱的情况符合上述条件，所以符合规定的费用应由工伤保险基金支付。
2、公司认为自己也需承担一部分费用的观点缺乏法律依据。只要用人单位依法缴纳了工伤保险费，就应由工伤保险基金按规定支付相应费用，无需额外承担。
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