外包人员工伤责任由谁承担
- 律师解析
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外包人员工伤责任的承担需要根据不同情况来确定，以下为您详细说明：
1.外包单位承担责任：
如果外包人员与外包单位存在劳动关系，按照《工伤保险条例》，通常由外包单位承担工伤责任。
外包单位有义务依法为员工缴纳工伤保险。
当发生工伤时，相关待遇将从工伤保险基金中支付；
若外包单位未缴纳工伤保险，那么就由该单位自行支付相应费用。
2.发包单位承担连带责任：
要是发包单位存在过错，例如在明知外包单位不具备相应资质或者安全生产条件的情况下，仍然将业务发包出去，从而导致外包人员发生工伤，此时发包单位要与外包单位一起承担连带赔偿责任。
3.第三人侵权情况：
若外包人员在工作期间，因第三人的侵权行为而造成工伤，那么该人员既能够要求侵权的第三人承担民事赔偿责任，也可以要求所在单位承担工伤保险责任。
案情回顾:
小胡是一家外包公司员工，被派到小李的公司工作。一次工作中小胡受伤，外包公司认为已为小胡缴纳工伤保险，应由保险基金承担责任；小李公司则称自己无过错，不应担责。但小胡了解到小李公司在选择外包公司时，明知其安全生产条件不足仍发包业务，小胡遂要求小李公司也承担责任。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，因小胡与外包公司存在劳动关系，且外包公司已缴纳工伤保险，一般情况下相关工伤待遇从工伤保险基金支付。
2、但小李公司明知外包公司无足够安全生产条件仍发包业务，存在过错，按照规定要与外包公司承担连带赔偿责任，小胡的要求合理合法。
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