三方协议没约定违约金咋办
- 律师解析
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1.无违约金约定时的赔偿原则
当三方协议中没有约定违约金时，若有一方违约，守约方可以按照实际损失来主张赔偿。
根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
2.不同主体违约的赔偿情况
毕业生违约：
在三方协议里，若毕业生违约，可能会给用人单位带来招聘成本的浪费、岗位空缺等损失。
只要用人单位能够举证证明这些损失的存在，毕业生就需要进行赔偿。
用人单位违约：
要是用人单位违约，可能会导致毕业生错过其他就业机会等损失。
此时，毕业生同样可以通过举证来要求用人单位赔偿。
3.赔偿主张的要求与纠纷解决方式
守约方主张实际损失赔偿时，必须提供充分的证据，以证明损失的存在以及具体的数额。
在处理这类违约纠纷时，双方可以先尝试协商解决。
如果协商不成，守约方可以通过诉讼途径，借助法律手段来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与一家公司及学校签订三方协议，协议未约定违约金。临近入职，小许因找到更好的工作机会，决定违约不去该公司。公司认为小许的违约行为使其产生了招聘成本和岗位空缺损失，要求小许赔偿；小许则觉得协议没约定违约金，自己无需赔偿，双方为此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务造成对方损失的，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失。在此案中，若公司能举证小许违约造成的招聘成本、岗位空缺等损失，小许需进行赔偿。
2、主张实际损失赔偿，需守约方提供充分证据证明损失的存在和具体数额。公司若无法提供证据，其赔偿诉求难以得到支持。双方协商不成，可通过诉讼解决纠纷。
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三方协议可以约定违约金。
根据我国法律规定，当事人可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，也可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
但需注意，约定的违约金若低于或过分高于实际损失，人民法院或仲裁机构有权适当调整。
因此，在三方协议中，合理设定违约金条款是可行的。
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