合同签订工资和实际不符咋办
- 律师解析
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当遇到合同签订工资与实际发放工资不符的情况，可按以下步骤处理：
1.协商解决：
发现工资存在差异后，第一时间与用人单位沟通，明确提出按照合同约定支付工资的要求。
沟通过程中，要注意留存聊天记录、通话录音等沟通凭证，以便后续需要。
2.收集证据：
若协商未能达成一致，就要着手收集证据。
常见的证据有工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这些材料可以证明实际工资与合同工资不一致的情况。
3.投诉与仲裁：
证据充足后，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位改正问题。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同，合同约定月工资为8000元。但实际发放工资时，公司仅支付6000元。小许与公司协商，要求按合同支付工资，公司却以效益不好为由拒绝。小许决定维权，着手收集工资条、银行流水等证据。
案情分析:
1、小许与公司签订的劳动合同具有法律效力，公司应按约定支付工资。小许在协商不成后收集证据的做法符合法律程序，这些证据可证明实际工资与合同工资的差异。
2、小许若证据充足，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可在15日内向法院起诉。
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