做六休一休息的那天算工资吗
- 律师解析
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做六休一休息那天是否算工资，需要分不同情况来判断：
1.标准工时制：
标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，超出的工作时间会被算作加班。
在这种制度里，做六休一的休息那天是正常计薪的。
因为标准工时制是按照月计薪天数21.75天来核算工资的，这一天的休息属于正常休息日，和正常工作日一样，都包含在工资核算范围内。
2.综合计算工时制：
该制度是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，平均工作时间与法定标准工作时间基本相同。
做六休一休息那天是否算工资，要看在这个计算周期内，总工作时间有没有超过法定标准工作时间。
如果没有超过，休息那天就算工资。
3.不定时工作制：
在不定时工作制中，企业需要按照劳动合同的约定来支付工资。
一般情况下，做六休一的休息那天也是计算工资的。
案情回顾:
小许所在公司实行做六休一的工作制度。小许认为自己休息那天也应算工资，而公司却认为不一定。双方产生争议。小许称无论如何休息那天都该有工资，公司则提出需根据工时制度判断。小许不知公司实行何种工时制，只觉得自己辛苦工作，休息也应得报酬。
案情分析:
1、若公司实行标准工时制，即劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出算加班。这种情况下小许休息那天应正常计薪，因标准工时制按月计薪天数21.75天核算工资，休息属正常休息日。
2、若实行综合计算工时制，以周、月等为周期综合计算工作时间，平均与法定标准基本相同。此时要根据该周期内总工作时间有无超法定标准判断，未超则小许休息那天算工资。
3、若实行不定时工作制，公司应按劳动合同约定支付工资，通常小许休息那天也计工资。
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