试用期提前几天解除劳动合同
- 律师解析
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1.劳动者提前解除：
依据法律，试用期内劳动者若想解除劳动合同，提前三天告知单位就行。
2.用人单位解除：
单位要解除合同，得有足够证据证明劳动者不符合录用条件等法定情况。
解除时要履行告知劳动者理由等程序。
3.法律风险：
劳动者主动解除需提前三天通知；用人单位解除要有法定依据并按程序，不然会有法律风险。
案情回顾:
小朱入职一家公司，正处于试用期。
工作一段时间后，小朱觉得这份工作不适合自己，打算离职。
与此同时，公司认为小朱不符合录用条件，想解除与小朱的劳动合同。
小朱认为自己提前离职按规定通知公司即可，而公司则坚称小朱不符合要求能随时解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前解除劳动合同，需提前三日通知用人单位，所以小朱若要离职，应履行提前三日通知的义务。
2、用人单位若要在试用期解除与劳动者的劳动合同，必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形，并且要履行告知劳动者解除理由等程序。
若公司无法证明小朱不符合录用条件或未履行相应程序，解除劳动合同的行为可能面临法律风险。
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试用期提前几天解除劳动合同
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试用期开除提前几天离职
试用期期间，用人单位想终止与员工的聘用关系，不能说终止就终止，得提前告知员工，而且还得有充足且合法的原因，比如员工不符合岗位任职要求或有其他问题。但员工要是想结束雇佣关系，提前三天交个书面申请就行，解除劳动合同。这么做主要是为了让双方在试用期内都有一定的选择权和调整机会。
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按照相关法律的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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试用期开除提前几天提出申请
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试用期提前几天解除劳动合同
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1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
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试用期解除劳动合同提前几天
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期解除劳动合同提前几天相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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试用期解除劳动合同需提前几天
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劳动纠纷试用期解除劳动合同提前几天?
1、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
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