公司三天培训不给培训费怎么办
- 律师解析
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1.明确培训性质，入职前必要技能培训费用应由公司承担。
2.公司三天培训未支付费用，可先协商，同时留存培训通知、签到记录等证据。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付费用。
4.也能申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁决。
5.若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。
要按法律维护权益，让公司支付费用。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司安排了三天的入职前必要技能培训，但培训结束后未支付培训费用。
小朱认为公司此举不合理，遂与公司协商，要求支付合理培训费用，然而公司拒绝支付。
小朱留存了培训通知、签到记录等相关证据，准备进一步维权。
案情分析:
1、依据相关法律，入职前的必要技能培训公司应支付费用。
本案中公司安排的培训属于此类，却不支付费用，侵害了小朱权益。
2、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付费用。
也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方证据和法律法规裁决。
若小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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