讨要工资有没有仲裁时效
- 律师解析
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1.讨要工资有仲裁时效。
通常，劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知晓或应知晓自身权利受损时起算。
2.在职期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。
3.离职后，需在终止劳动关系一年内申请仲裁讨要工资，超时效可能对自身不利。
大家要及时维护权益，在规定时间内追讨工资。
案情回顾:
小许曾在一家公司工作，在职期间公司就拖欠其部分工资。小许考虑到工作一直未申请仲裁。后来小许离职，离职后两年小许才想起被拖欠的工资，于是申请仲裁讨要工资。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、本案中，小许在离职两年后才申请仲裁讨要工资，已超过离职后一年的仲裁时效期间。所以公司以超过仲裁时效抗辩有法律依据，小许可能会因超过仲裁时效而面临不利后果。
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