如果公司倒闭了我们怎么办
- 律师解析
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1.公司倒闭进入破产程序，员工工资等是优先要还的。
员工得关注破产公告，按规定时间和方式申报工资、经济补偿等权益。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.若公司不给补偿，员工收集合同、工作证、工资条等证据。
先和公司协商，不成向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对结果不服可起诉。
案情回顾:
小何、小李等数人是某公司员工。该公司因经营不善倒闭并进入破产程序。公司破产公告发出后，小何及时关注并按要求申报了工资和经济补偿权益。而小李未留意申报时间，错过申报。且公司未按规定向小李支付经济补偿，小李找公司协商无果。小何的经济补偿按工作年限正常核算，小李认为自己也应得到相同补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司倒闭进入破产程序，员工工资等属于优先清偿债权，小何按时申报权益符合规定，其权益应得到保障。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。小李虽错过申报，但他同样有权获得经济补偿，可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，先与公司再次协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。
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