劳动仲裁后怎么立案拒不支付劳动报酬罪
- 律师解析
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1.确认构成要件：
用人单位用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力却不支付劳动报酬，数额较大，经政府部门责令仍不付，才符合该罪。
2.收集证据：
准备劳动仲裁裁决书、工资欠条、考勤记录、银行工资流水等，证明拖欠工资的事实和数额。
3.报案立案：
向当地公安机关报案并提交证据、说明情况。
若有犯罪事实需追责且属管辖范围，会立案；
反之则不立案并说明理由。
案情回顾:
小何在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小何申请劳动仲裁并胜诉，但公司仍拒不支付。小何认为公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，想让公司受到刑事处罚，然而公司称自己并非有能力支付而不支付，只是资金周转困难。双方就此产生争议，小何决定按法律规定步骤让公司承担刑事责任。
案情分析:
1、若要立案拒不支付劳动报酬罪，需确认公司行为符合该罪构成要件，即公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付小何劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。
2、小何要收集证据，像劳动仲裁裁决书、工资欠条、考勤记录、银行工资流水等，以此证明公司拖欠工资的事实和数额。之后向当地公安机关报案并提交证据、说明情况。若公安机关审查认为有犯罪事实需追究刑事责任且属自己管辖，会予以立案；若认为无犯罪事实或犯罪事实显著轻微不需追究刑事责任，会不予立案并说明理由。
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