能否获得人身损害和工伤双份赔偿
- 律师解析
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1.在我国，部分情形下可获人身损害和工伤双份赔偿。
第三人侵权致工伤时，医疗费等直接费用不能重复主张，其他项目可双赔。
2.侵权人需承担人身损害赔偿，如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；
符合工伤认定的劳动者，可从工伤保险基金或单位获工伤赔偿，像一次性伤残补助金等。
3.该模式保障劳动者获赔及享受保险待遇。
具体操作要依实际和证据，按法定程序主张权益。
案情回顾:
小许在上班途中遭遇小胡驾车碰撞受伤。经交警认定，小胡负事故全部责任。小许的伤情经鉴定构成伤残。小许所在单位为其申请了工伤认定，认定为工伤。小许向小胡索赔人身损害赔偿，同时要求单位及工伤保险基金给予工伤赔偿。小胡认为小许不能获得双份赔偿，而小许坚持应两份赔偿兼得。
案情分析:
1、在我国，因第三人侵权导致工伤时，除医疗费、护理费、营养费等直接费用不能重复主张外，其他项目可双份赔偿。小许因小胡侵权受伤且被认定为工伤，其可就残疾赔偿金、精神损害抚慰金等向小胡主张人身损害赔偿，同时可从工伤保险基金或用人单位处获得一次性伤残补助金、停工留薪期工资等工伤赔偿。
2、小胡认为小许不能获得双份赔偿的观点错误。这种双赔模式既保障了小许因侵权受损害能获赔偿，也确保其享受工伤保险待遇。不过，小许需依据实际情况和相关证据，按法定程序主张权益。
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