雇佣工人下班车祸死亡雇主担责吗
- 律师解析
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1.劳务关系：
若为劳务关系，雇主按过错担责。
若雇主无过错，通常不用担责；
若雇主有错，像没提供必要安全保障，就要赔偿。
2.劳动关系：
若属劳动关系，工人下班途中非本人主责车祸死亡可认定工伤。
由工伤保险基金和单位担责；
若单位没交工伤保险，单位需按标准支付费用。
判断雇主是否担责，关键看事故责任划分和双方关系性质。
案情回顾:
小许雇佣小李为其工作。一天，小李下班途中遭遇车祸不幸死亡。小许认为自己与小李是劳务关系，且自己无过错，不应担责。而小李家属认为小许作为雇主，应承担赔偿责任，双方因此产生争议。此外，对于双方究竟是劳务关系还是劳动关系，双方也各执一词。
案情分析:
1、若双方为劳务关系，一般按过错担责。若小许无过错，通常不担责；若小许存在过错，如未提供必要安全保障等，则需承担相应赔偿责任。
2、若属于劳动关系，小李在下班途中非本人主要责任的交通事故死亡，可认定为工伤。这种情况下，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任；若小许未为小李缴纳工伤保险，小许需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，关键看事故责任划分、双方关系性质来确定小许是否担责。
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