劳务欠工资怎么办
- 律师解析
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1.与雇主协商，清楚表达支付工资的要求，同时保留好协商记录。
2.协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备劳务合同、工作记录、工资条等能证明劳务关系和欠薪事实的材料。
劳动监察部门可责令雇主支付工资。
3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。
4.对仲裁结果不满，15日内向法院起诉。
5.情况紧急，可向法院申请支付令要求雇主付薪。
案情回顾:
小许受雇于小李从事劳务工作，劳务结束后小李却一直拖欠小许工资。小许多次与小李协商支付工资事宜，小李均以各种理由推诿。小许决定维权，不知是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，还是直接向法院申请支付令。
案情分析:
1、小许与小李的劳务关系中，小李拖欠工资的行为侵害了小许的合法权益。小许首先通过协商表达支付工资诉求并保留记录的做法是正确的。当协商无果时，他可向劳动监察部门投诉，需准备劳务合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门有权责令小李支付工资。
2、小许也可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若情况紧急，小许还能向法院申请支付令要求小李支付工资。
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