拖欠工资1个半月怎么补偿
- 律师解析
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1.若用人单位拖欠工资一个半月，劳动者可依法维权获补偿。
先尝试与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。
若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者能单方面解除劳动合同并要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷。
案情回顾:
小许在一家单位工作，该单位拖欠其1个半月工资。小许先尝试与单位协商，要求支付拖欠工资，但单位拒绝。于是小许向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付工资，然而单位逾期仍未支付。小许遂考虑通过进一步法律途径维权，并打算单方面解除劳动合同。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者先与单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉后，单位逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中单位逾期未支付小许工资，应承担加付赔偿金的责任。
2、劳动者可单方面解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许可收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷，维护自身合法权益。
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