企业可以对员工降职降薪吗
- 律师解析
-
1.企业通常不得随意给员工降职降薪。
变更劳动合同里降职降薪等内容，需和员工协商一致且用书面形式。
2.员工不能胜任工作，企业要先培训或调岗。
若仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或多付一个月工资才能解除合同，不能直接降职降薪。
3.企业单方面降职降薪，员工可要求继续履行原合同。
若无法履行，企业要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
企业没正当理由不能擅自降职降薪。
案情回顾:
小朱在某企业任职多年，工作表现一直良好。然而，企业突然单方面对小朱作出降职降薪的决定，未与小朱进行任何协商，也未给出合理的解释。小朱认为企业此举违反法律规定，要求企业继续履行原劳动合同，但企业拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，变更劳动合同内容如降职降薪，需企业与员工协商一致，并采用书面形式。该企业未经协商就单方面降职降薪，不符合法律要求。
2、若员工不能胜任工作，企业应先进行培训或调整工作岗位，经培训或调岗后仍不能胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可解除合同，而非直接降职降薪。本案中企业未遵循此程序。
3、小朱要求企业继续履行原合同合理合法，若企业拒绝且合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
0
问题没解答? 125643人选择咨询律师
企业可以对员工降职降薪吗
一键咨询
企业何种情况可给员工降薪
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。
10w+浏览
劳动纠纷企业调岗降薪员工不接受怎么办
对于企业的调岗降薪员工不接受的话应该安排员工继续在原来的工作岗位上，也就是说，员工有权利拒绝企业的调岗降薪要求。企业不能以此为借口直接开除员工，否则的话，用人单位还是需要按照实际工作年限给予相应的赔偿金。如果用人单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权。
10w+浏览
劳动纠纷企业调岗降薪员工不接受怎么办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业调岗降薪员工不接受怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷企业调岗降薪员工不接受如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业调岗降薪员工不接受如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷企业调岗降薪员工不接受如何办
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业调岗降薪员工不接受如何办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
