员工外出工作受伤能否认定为工伤
- 律师解析
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1.员工外出工作受伤，通常可认定为工伤。
因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明，符合工伤认定条件。
“因工外出”指受单位指派或因工作在工作场所以外开展与职责相关活动。
2.工作原因是认定关键，像外出洽谈业务、送货受伤可认定。
不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况除外。
3.员工或近亲属要在规定时间向当地社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、诊断证明等材料。
案情回顾:
小朱是某公司员工，受公司指派外出洽谈业务。在去客户公司的路上，小朱不慎摔倒受伤。公司认为小朱是自己不小心摔倒，不属于工伤，不应承担责任。小朱则认为自己是因工外出，且是在工作过程中受伤，应认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。小朱受公司指派外出洽谈业务，属于因工外出，在外出过程中摔倒受伤，符合因工作原因受伤的条件，一般应认定为工伤。
2、本案中不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除认定工伤的情形。小朱或其近亲属可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
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员工外出工作受伤能否认定为工伤
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外出工作时受伤以后怎样认定为工伤
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着外出工作时受伤以后怎样认定为工伤的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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