劳动合同违约的违约金吗
- 律师解析
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1.劳动合同里对违约金有明确规定。
依据法律，用人单位和劳动者约定违约金，只有两种情况：
其一，用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和该劳动者签协议，约定服务期及违约金。
比如公司送员工去参加特定的专业技能培训，花费了大量资金，就可以约定服务期和违约金。
其二，用人单位与负有保密义务的劳动者，能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款。
并且在解除或终止劳动合同后，竞业限制期限内要按月给劳动者经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定，就得支付违约金。
例如公司的技术研发人员，接触到核心机密，就可约定竞业限制。
2.除此之外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.要是用人单位违法约定，劳动者能通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求确认该违约金条款无效。
像劳动者发现用人单位不合理约定违约金，就可申请劳动仲裁来解决。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同时，公司在合同中规定若小何提前离职需支付高额违约金。但公司既未为小何提供专项培训费用进行专业技术培训，小何也不属于负有保密义务需约定竞业限制的人员。小何认为该违约金条款不合理，与公司协商无果后，决定通过劳动仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位和劳动者约定违约金只有两种情形，即提供专项培训约定服务期及对负有保密义务人员约定竞业限制。此案例中公司不满足这两种情形，其与小何约定的违约金条款违法。
2、用人单位违法约定违约金，小何有权通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求确认该违约金条款无效。
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