企业劳务纠纷怎么维权
- 律师解析
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企业遇到劳务纠纷，可通过以下途径维权：
1.协商：
企业和劳动者直接交流，就争议达成共识，高效又能避免矛盾。
2.调解：
协商不成，可找企业劳动争议调解委员会等调解组织，争取达成调解协议。
3.仲裁：
调解失败，企业在规定时间内提交书面申请和证据，由仲裁委裁决，具有强制力。
4.诉讼：
不服仲裁结果，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉解决纠纷。
案情回顾:
小许所在企业与员工小丽就工作报酬问题产生劳务纠纷。企业认为小丽工作成果未达预期，不应全额支付报酬；小丽则觉得自己已按要求完成工作，应获全额报酬。双方先尝试协商，未能达成一致。之后向企业劳动争议调解委员会申请调解，仍未成功。企业遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，企业对裁决不服，准备进一步维权。
案情分析:
1、企业与劳动者产生劳务纠纷后，先采取协商方式解决，这符合高效且不伤和气的原则，是合理的维权第一步。
2、协商不成后向调解组织申请调解，也是按照正规流程处理纠纷的方式。
3、调解无果后企业向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据材料，符合劳动争议处理程序。
4、企业对仲裁裁决不服，在法定期限内可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以通过司法途径解决纠纷。
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