工伤致瘫痪赔偿标准多少钱
- 律师解析
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1.工伤致瘫痪赔偿要结合多因素确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
2.医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资福利不变，需护理的单位负责。
3.评残后有一次性伤残补助金，如一级为27个月本人工资，还有按月伤残津贴，一级是本人工资90%。
4.需辅助器具的，按国家标准从基金支付费用。
5.建议先做工伤认定和鉴定，再确定具体赔偿金额。
案情回顾:
小许在工作中不幸遭遇工伤导致瘫痪。公司认为应按较低标准赔偿，仅愿支付部分医疗费。小许则要求公司按照相关规定，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等在内的全部费用。双方就赔偿数额产生了争议。
案情分析:
1、医疗费应按照实际产生的合理费用进行赔偿，这是明确的赔偿项目。
2、在停工留薪期内，小许的原工资福利待遇应保持不变。若其生活不能自理，在此期间的护理责任应由所在单位承担。
3、若小许被评定为伤残，会有一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，同时还会按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。
4、经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的，费用应按国家规定标准从工伤保险基金支付。最终赔偿数额需依据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素确定，小许可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再确定具体赔偿金额。
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