工厂没有给员工签订劳动合同怎么处理
- 律师解析
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1.首先得明确与工厂存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这类证据都能证明。
2.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
违反规定不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。
3.可先和工厂协商，要求签劳动合同并支付双倍工资补偿。
要是协商无果，能向劳动监察部门投诉，责令工厂改正。
也能申请劳动仲裁，通过法律途径维权，仲裁委依具体情况裁决工厂支付双倍工资等。
4.整个过程要注意收集保留相关证据，保障自身合法权益。
比如保存好工资条、工作证原件、考勤记录复印件等，这些都是劳动关系存在及工厂违法的有力证明，能在后续维权中发挥关键作用，确保自身权益得到有效维护。
案情回顾:
小何入职某工厂工作，但工厂一直未与他签订书面劳动合同。小何多次与工厂协商签订合同并给予补偿，工厂却以各种理由拖延。小何认为工厂的行为违反法律规定，应支付双倍工资，而工厂则认为双方已形成事实劳动关系，无需额外支付。小何决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。小何可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与工厂存在劳动关系，主张双倍工资补偿。
2、小何可先和工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时要注意收集保留工资条、工作证原件等相关证据，保障自身合法权益。
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