工伤赔偿不合理,已经签字如何办
- 律师解析
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1.即便工伤赔偿不合理且已签字，也有办法解决。
若存在重大误解、显失公平等情况，可在知晓撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销赔偿协议。
重大误解即对行为、对方、标的物等认识有误；
显失公平是一方利用对方困境，使协议显失公平。
2.要收集证明赔偿不合理的证据，像医院诊断证明、伤残鉴定报告、工资流水等。
3.撤销协议后，按法定程序重新确定赔偿金额，可协商、调解，也可仲裁、诉讼。
案情回顾:
小何在工作中受伤，公司与他签订了工伤赔偿协议。小何签字后，却发现赔偿金额与自己的实际损失相差巨大。小何认为这份赔偿协议不合理，他觉得公司利用自己缺乏工伤赔偿方面的知识，签订了对自己不利的协议，存在显失公平的情况，于是决定寻求解决办法。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平等情形，当事人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该赔偿协议。本案中小何认为公司利用自己缺乏判断能力签订协议，属于显失公平情形，符合可撤销条件。
2、小何若要撤销协议，需收集能证明赔偿不合理的证据，如医院诊断证明、伤残鉴定报告、工资流水等。撤销协议后，他可按法定程序重新确定赔偿金额，通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径解决赔偿问题。
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