2025年轻微工伤赔偿标准是啥
- 律师解析
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1.轻微工伤赔偿要按规定来。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费按相关标准从工伤保险基金出。
停工留薪期工资由单位按月照发，护理不能自理的员工也是单位负责。
3.若鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金，不同等级标准不同。
4.确定赔偿得先认定工伤和做劳动能力鉴定，结合当地标准算赔偿额。
案情回顾:
小许在工作时不慎受轻微工伤。公司认为仅需支付少量医疗费，而小许觉得除医疗费外，自己停工期间工资以及因伤生活不能自理需要的护理费用，公司也应承担。双方就赔偿项目和数额产生争议，小许希望明确自己应得的全部赔偿。
案情分析:
1、根据相关规定，医疗费应按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。所以公司应承担小许合理的医疗费用。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小许停工期间，公司应正常发放其工资。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若小许因伤生活不能自理，公司需承担护理责任或支付相应护理费用。若小许经劳动能力鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿，需按不同伤残等级对应标准结合当地实际计算。
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