工龄满六年不满七年怎么赔偿
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- 律师解析
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工龄满六年不满七年的赔偿分两种情况：
单位合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行等符合法律规定的情况，单位要给经济补偿。
工作每满一年给一个月工资，满六个月算一年，所以给7个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
单位违法解除，如无理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿的2倍赔偿，也就是14个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作六年零三个月，单位提出与其解除劳动合同。小朱认为单位无正当理由辞退属于违法解除，应支付高额赔偿；而单位则称小朱不能胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任，属于合法解除，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》规定情形，属于合法解除，按照规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，小朱工作六年零三个月，单位应支付7个月工资作为经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即14个月工资。
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