职工擅自离职是否需要支付违约金
- 律师解析
-
职工擅自离职是否支付违约金，分以下情况：
用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定擅自离职，需按约定支付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
约定竞业限制条款，劳动者违反约定去竞争单位，要按约定支付违约金。
无上述情形，职工擅自离职无需支付违约金，但可能要赔偿单位损失。
案情回顾:
小朱是某单位职工，工作一段时间后未经单位同意擅自离职。该单位曾为小朱提供专项培训并约定服务期，培训费用总计5万元，服务期5年，小朱已服务2年。单位要求小朱支付违约金，小朱认为自己无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定擅自离职，应按约定支付违约金。本案中单位为小朱提供了专项培训并约定服务期，小朱擅自离职违反了服务期约定。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期还剩3年，未履行部分应分摊的培训费用为3万元（5万元÷5年×3年），所以小朱应支付的违约金最高为3万元。若不存在专项培训约定服务期或竞业限制约定等法定情形，职工擅自离职虽无需支付违约金，但可能要承担给单位造成损失的赔偿责任。
0
问题没解答? 125683人选择咨询律师
职工擅自离职是否需要支付违约金
一键咨询
