入职4个月被辞退补偿多少
- 律师解析
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入职4个月被辞退，补偿分三种情况：
公司合法辞退，比如员工不符合录用条件，无需补偿。
公司违法辞退，要付赔偿金。
工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退需双倍赔偿，即1个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。
双方协商一致解除合同，公司支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司4个月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付相应赔偿；而公司则称小朱不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议，无法达成一致。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实不符合录用条件，依据法律规定，公司合法辞退员工无需支付补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退。按照《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱入职4个月，不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，即1个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若双方能协商一致解除劳动合同，公司应支付给小朱半个月工资的经济补偿。
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入职4个月被辞退补偿多少
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