工伤就业补助金单位会不给吗
- 律师解析
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1.工伤职工与单位解除或终止劳动关系，单位有不支付工伤就业补助金的可能。
按规定，单位应支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
2.单位拒绝支付可能是为节约成本或故意拖延。
此时，工伤职工可先和单位协商，要求依法支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；
也可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
若对仲裁结果不满，还能起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。与单位解除劳动关系后，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但单位以节约成本为由拒绝支付。小朱先与单位协商，要求支付补助金，单位却故意拖延，协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤职工在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该单位拒绝支付的行为违反了法律规定。
2、小朱与单位协商不成后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以收集好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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