员工生病了公司有赔偿吗
- 律师解析
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通常，员工生病公司无需赔偿，但以下情况需担责：
员工因工作患病，像患职业病，会认定为工伤。
公司要按规定赔偿，包含医疗费、停工工资等；
若有伤残等级，还有一次性伤残补助金。
非因工患病，公司在医疗期要付病假工资，不低于当地最低工资80%。
医疗期满不能工作，公司解除合同要给经济补偿，工作每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作一段时间后生病。公司认为员工生病公司无赔偿义务，拒绝给予任何补偿。小朱则称自己是因工作原因患病，要求公司按工伤进行赔偿，双方为此产生争议。后经鉴定，小朱所患并非职业病，而是非因工患病。但小朱医疗期满后无法从事原工作，公司也未另行安排合适工作就欲解除劳动合同，且未支付病假工资和经济补偿，小朱再次与公司发生纠纷。
案情分析:
1、一般情况下员工生病公司无赔偿义务，但如果员工因工作原因患职业病，依据《工伤保险条例》应认定为工伤，公司需支付治疗期间医疗费、停工留薪期工资等赔偿。本案中小朱所患非职业病，不适用此规定。
2、非因工患病，公司在医疗期内应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，公司解除劳动合同应按工作年限每满一年支付一个月工资给予经济补偿。本案中公司未支付病假工资和经济补偿，违反了相关规定。
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