大病公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
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1.员工患大病在规定医疗期内，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。
公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
2.医疗期满后，员工不能从事原工作和新安排的工作，公司提前三十天书面通知或额外付一个月工资，可解除合同，但要支付经济补偿，标准同上。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年。期间，小朱患上大病，进入规定医疗期。医疗期内，公司以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为公司在医疗期内辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿；而公司则认为小朱无法工作影响了业务开展，辞退合理。
案情分析:
1、依据法律规定，员工患大病在规定医疗期内，公司辞退属违法解除劳动合同。本案中小朱处于医疗期，公司辞退他的行为违法，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，其经济补偿为3个月工资，公司需支付的赔偿金则为6个月工资。
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