用人单位应按照什么缴纳工伤保险
- 律师解析
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1.用人单位要按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工资总额即单位支付给全体职工的劳动报酬总和。
2.国家按不同行业工伤风险程度定差别费率，再根据基金使用、工伤发生率等在行业内分费率档次。
社保经办机构据此确定单位缴费费率。
3.职工个人无需缴纳工伤保险费。
单位需按时缴费，否则要担责。
案情回顾:
小何所在的用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费。该单位认为工资总额只应算基本工资，不包含奖金等其他劳动报酬。但小何了解到工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包含奖金等。小何向单位提出异议，单位却以各种理由拖延缴纳，小何不知如何是好。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按照本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，这里的工资总额明确是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，所以该单位将奖金等排除在外的做法错误。
2、职工个人不缴纳工伤保险费，缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。该单位未按规定缴纳，应承担相应法律责任。小何可通过合法途径，如向劳动监察部门反映等，要求单位履行缴费义务。
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