怀孕公司可以辞退孕女员工吗
- 律师解析
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1.通常公司不能辞退怀孕女员工。
法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不得随意解除合同。
公司在孕期单方解约，属违法行为。
2.但女员工有严重违规、重大失职等过失性辞退情形，公司可解除合同且无需补偿。
3.女员工遭遇违法辞退，可和公司协商，要求继续履行合同或拿赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
案情回顾:
小丽是一家公司的员工，怀孕后因身体原因偶尔迟到。公司以小丽违反公司考勤制度为由将其辞退。小丽认为自己怀孕身体不适才偶尔迟到，并非故意违反制度，公司不应辞退自己，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在孕期，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中公司仅以小丽偶尔迟到就将其辞退，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同的行为。
2、但如果小丽的迟到行为达到严重违反用人单位规章制度的程度，公司则可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。从案情看，小丽是因怀孕身体不适偶尔迟到，未达到严重违反规章制度的情形。
3、小丽遭遇违法辞退，她可以与公司协商，要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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