怀孕女员工要被辞退吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能辞退怀孕女员工。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约，以怀孕为由辞退属违法。
2.怀孕女员工维权途径有两个。
可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并正常发工资；
也可不要继续履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，工作每满一年付一个月工资。
3.若怀孕女员工严重违反单位规章等法定情形，单位可解约且不补偿。
案情回顾:
小丽是某公司员工，怀孕后公司以其怀孕会影响工作为由将她辞退。小丽认为公司此举违法，而公司则称小丽怀孕后工作效率下降，辞退合理。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司以小丽怀孕为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有两种维权途径，她可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并正常支付工资；也可以不要求继续履行合同，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
3、若小丽存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿，但本案中公司仅以怀孕影响工作辞退，不符合此条件。
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