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员工生病频繁请假被公司开除是否正确

#劳动保障 最新修订 | 2026-01-09
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杨琪律师
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律师解析
员工因病频繁请假遭公司开除是否合理,需具体分析。
若员工按规定流程,持有效证明请病假,是在行使医疗期权利,公司在此期间开除属违法解约。
医疗期为3至24个月,依工作年限而定。
若员工未依规请假,或提供假证明,公司按有效制度开除,可能合法。
被违法开除的员工,可要求继续履约,或获双倍赔偿金,赔偿按工作年限,每满一年赔一个月工资

案情回顾:

小何是某公司员工,近期频繁请假。小何称自己生病,按公司规定流程提交了有效诊断证明请病假。但公司认为小何请假过于频繁影响工作,将其开除。小何认为自己是合理行使医疗期权利,公司开除属违法;公司则觉得小何请假太多影响业务开展。

案情分析:

1、若小何按规定流程持有效证明请病假,处于医疗期内,公司开除他属于违法解除劳动合同。因为员工在医疗期内有合法的休假权利,医疗期长短依工作年限确定为三到二十四个月。
2、若小何未按规定请假或提供虚假证明,公司按合法有效的规章制度开除他可能合法。而小何若被违法开除,可要求公司继续履行劳动合同,或要求支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
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