劳动关系中因工伤引起纠纷多久才能仲裁
- 律师解析
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1.因工伤引发劳动纠纷，当事人自知道权利受损日起1年内可申请仲裁。
2.工伤发生后，职工先认定工伤，再做劳动能力鉴定，有赔偿纠纷时在仲裁时效内申请仲裁。
3.仲裁时效内遇不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受1年时效限制；
关系终止，则应在终止日起1年内申请。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，公司虽承担了部分医疗费用，但对后续赔偿问题一直拖延。小朱在工伤发生8个月后，因突发重病住院治疗3个月，无法申请仲裁。病愈后，小朱准备申请仲裁时，公司却以已过1年仲裁时效为由拒绝赔偿。同时，小朱还存在公司拖欠其劳动报酬的情况，目前小朱与公司的劳动关系尚未终止。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，工伤纠纷当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。小朱工伤发生8个月后因重病住院3个月，此为不可抗力导致不能申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，所以小朱申请仲裁未过时效。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。小朱与公司劳动关系未终止，其就拖欠劳动报酬申请仲裁不受1年时效限制。
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