工人喝酒后在宿舍死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.通常，工人喝酒后在宿舍死亡不算工伤。
工伤认定要符合工作时间、场所和工作原因等条件，宿舍不是工作场所，喝酒后在宿舍死亡一般不符合“工作原因”，不能认定为工伤。
2.《工伤保险条例》规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。
若因醉酒在宿舍死亡，不能认定为工伤。
3.若有证据证明死亡与工作有直接关联，如因工作应酬喝酒后在宿舍死亡等，可尝试申请工伤认定，由社保行政部门判定。
案情回顾:
小许是一名工人，下班后在宿舍喝酒，后被发现死亡。家属认为小许是因工作劳累才喝酒放松，应认定为工伤，向单位提出工伤赔偿要求。单位则认为宿舍不是工作场所，且小许是喝酒后死亡，不符合工伤认定条件，拒绝赔偿。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件，宿舍并非工作场所，小许喝酒后在宿舍死亡通常不符合“工作原因”这一要素，难以认定为工伤。
2、该条例第十六条明确，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。若小许是因醉酒在宿舍死亡，便不能认定为工伤。但如果家属能提供证据证明小许死亡与工作存在直接关联，如因工作应酬喝酒后死亡，可尝试申请工伤认定，由社保行政部门结合具体情况判定。
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