劳动法关于竞业限制补偿金的规定有哪些
- 律师解析
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1.明确补偿支付方式，竞业限制补偿金应在劳动者竞业限制期限内按月支付，保障劳动者基本生活。
2.关于补偿标准，若双方有约定从约定，无约定时，劳动者可要求按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
3.若用人单位3个月未支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定，还可主张用人单位支付已履行竞业限制期间的补偿金。
案情回顾:
小胡原是一家公司的技术骨干，与公司签订了竞业限制协议。协议约定小胡离职后两年内不得在同行业竞争公司工作，公司会给予一定补偿。小胡离职后遵守了协议，但公司却未支付补偿金。小胡多次索要无果后，将公司告上法庭，要求公司按规定支付补偿金。
案情分析:
1、根据劳动法相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿。本案中公司与小胡签订了竞业限制协议，小胡遵守约定，公司就有义务支付补偿金。
2、公司未支付补偿金的行为构成违约，小胡有权要求公司按照协议约定支付相应的补偿金，以保障自身合法权益。
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劳动法关于竞业限制补偿金的规定有哪些
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我国关于竞业限制规定有哪些？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制是什么：竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限由单位和劳动者事先约定，但不得超过二年。
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