基本薪资低于最低工资怎么办
- 律师解析
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1.当基本薪资低于当地最低工资标准，先和用人单位沟通，要求补足差额，同时保留工资条、聊天记录等证据。
2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
其会责令单位限期支付，逾期需按一定标准加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁，由仲裁委裁决单位支付工资差额。
整个过程按法定程序进行，保障自身报酬权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月基本薪资为1500元，但当地最低工资标准是1800元。小朱认为公司支付的工资低于标准，遂与公司沟通，要求补足差额，然而公司拒绝。小朱留存了工资条作为证据，之后向劳动监察部门投诉，公司仍未按要求支付差额。小朱决定申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中公司支付给小朱的工资低于当地标准，已违反法律规定。
2、小朱与公司协商并留存证据，是合理合法的维权步骤。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付差额，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁，通过仲裁程序可由仲裁委裁决公司支付工资差额等，以此保障自己的合法劳动报酬权益。
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