公司变相让你辞职调岗怎么办
- 律师解析
-
1.公司变相调岗逼员工辞职，这违反法律规定。
调岗属于变更合同，需双方协商一致并书面确认。
2.员工遇到这种情况，先收集调岗通知、工作安排变化等证据。
接着和公司沟通，明确反对调岗并按原合同履行，保留沟通记录。
3.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉。
若公司因调岗降薪，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位待遇。
被迫离职的话，能主张双倍赔偿金，按工作年限算，一年赔一个月工资。
案情回顾:
小胡在一家公司任职多年，工作表现良好。近日公司突然对小胡进行调岗，将他从熟悉的岗位调到一个陌生且工作强度更大的岗位。小胡认为这是公司变相逼他辞职，他不同意调岗，认为公司未与他协商一致就擅自变更劳动合同内容。公司却称这是正常的工作安排，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未与小胡协商一致就调岗，可能违反法律规定。
2、小胡可收集调岗通知、工作安排变化等相关证据，与公司沟通，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行并保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。若公司因调岗降低小胡工资或其他福利待遇，小胡可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和待遇，若已被迫离职，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
0
问题没解答? 125480人选择咨询律师
公司变相让你辞职调岗怎么办
一键咨询
