休产假被迫离职怎么赔偿
- 律师解析
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1.若员工休产假被迫离职，公司属于违法解除劳动合同。
员工可要求公司继续履行合同，恢复劳动关系，正常享受产假待遇。
2.若员工不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许入职某公司后不久怀孕，之后开始休产假。产假期间公司以小许无法正常工作影响业务为由，要求小许主动离职，否则不予发放后续工资。小许认为自己在产假期间应受法律保护，公司此举不合理，拒绝主动离职。公司便单方面解除了与小许的劳动关系，小许决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该公司在小许产假期间单方面解除劳动关系，属于违法行为。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
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