律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动关系要提前多久

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
根据我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《劳动法》第三十条
《劳动法》第三十一条
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劳务关系提前解除关系有赔偿吗
根据我国法律,劳动合约提前终止的补偿费用取决于合约中的约定。如有约定需对提供服务的乙方进行补偿,应按规定进行。解除劳动合同时,未履行部分停止执行,已完成部分可根据实际情况请求恢复原状或采取补救措施,并可要求赔偿经济损失。
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取保候审会不会提前解除关系
取保候审可以提前解除,但是有前提条件,就是被取保人要严格遵守规定,并且案情要有新的进展,比如犯罪事实已经很明确了,或者不需要继续担保了。但是,如果发现被取保人有违规行为,那就要马上终止取保候审,改采取更严厉的强制措施,这样才能保证司法程序的顺利进行和法律的严肃性。
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刑事辩护
返还彩礼的前提以解除同居关系为前提吗?
返还彩礼的前提是以解除同居关系为前提的。解除同居关系后彩礼应当全额返还,如果存在部分彩礼在同居期间用于共同生活所消耗了的,这一部分彩礼可以不进行返还。但是大多数情况下,彩礼的返还还需要双方共同来协商。
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被迫解除劳动关系提前几天通知?
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式,结清上一月的工资后,才可以被迫解除劳动关系,这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到,劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知,同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
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