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劳动用工备案必须备吗
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劳动合同如何备案，必须进行备案吗？
劳动合同的备案一般是到当地的劳动局的相应的窗口进行办理，一般当天办理当天就可以备案完毕。我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效?部分地区仍然要求劳动合同备案。
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劳动纠纷劳动用工备案必须备吗
不是的。非全日制的劳动合同不需要备案，根据我国的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
1w浏览2025-02-22
劳动合同备案上海是必须的吗？
劳动合同备案上海不是必须的。在劳动关系订立中，求职者被单位录用后，在办理入职手续的时候，通常会签署一份劳动合同，里面将工资报酬、工作内容、福利待遇等进行了详细规定。签好合同后，员工手里面要留一份，以后一旦发生纠纷，这就是解决争议最主要的凭证。
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劳动纠纷劳动用工备案必须备吗,具体的规定是什么
不是的。非全日制的劳动合同不需要备案，根据我国的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
1w浏览2024-09-19
签订劳动合同网上必须备案吗？
签订劳动合同之后可以进行备案，也可以不去备案，不是必须的要求。劳动双方对劳动合同的内容没有异议，在劳动合同文本上签字或盖章，劳动合同却具备相应的法律效力，去不去劳动局备案，并不影响劳动合同的生效。
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劳动纠纷劳动合同必须具备哪些条款
劳动合同应当具备下列条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1w浏览2024-09-06
劳动合同必须必备哪些条款
根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。
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劳动纠纷用工必须签劳动合同吗
用人单位必须签定劳动合同。公司不签劳动合同，是违法的行为。按照相关法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
1w浏览2024-09-16
合肥市劳动合同备案是必须的吗
合肥市劳动合同的备案也不是必须的，在劳动合同法第16条当中规定，劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的情况下，用人单位与劳动者同时都在劳动合同上签字或者是盖章的就已经发生了法律效力。所以并不是劳动合同必须要去劳动局备案的，不备案的劳动合同也受保护。
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劳动纠纷劳动合同必须具备什么内容呢
劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。
1w浏览2024-10-29
