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职工因本人原因不休年休假如何支付工资呢

#工资福利 最新修订 | 2025-02-19
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陈稚心律师
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律师解析
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据
《劳动法》第45条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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劳动纠纷
职工因本人原因不休年休假如何支付工资
职工因本人原因不休年休假的,应当按照其正常的工资水平来支付工资。其日工资收入为职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)。如果职工是被单位安排不休年假的,则按照其正常工资水平的300%来支付未休年休假期间的工资报酬。
1w浏览2024-10-03
职工因本人原因不休年休假如何支付工资呢
10w+浏览2024-02-23
职工因本人原因不休年休假如何支付工资
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工因本人原因不休年休假如何支付工资的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
职工因本人原因不休年休假如何支付工资呢
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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职工因本人原因不休年休假如何支付工资
10w+浏览2024-10-29
职工因本人原因不休年休假怎么样支付工资
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工因本人原因不休年休假怎么样支付工资进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
职工因个人原因不休年休假,工资应如何支付
员工因个人原因无法享受年休假时,应按正常薪资标准支付;若受雇主授意不能享受,则支付原工资的300%作为补偿。计算基础为员工每月工资总额与月度计划工作时间(通常21.75个工作日)的乘积。
1w浏览2024-06-13
职工因本人原因不休年休假如何支付工资
10w+浏览2024-06-10
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