2024解除劳动合同经济补偿怎么算
最新修订 | 2024-07-09
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- 律师解析
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用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024解除劳动合同经济补偿金怎么算的解除劳动合同时经济补偿金依劳动者工作年限和工资状况计算。在单位工作满一年付一月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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2024经济林补偿标准（1）征用耕地的时候，土地补偿费按照征用前三年平均年产值的8-10倍来进行补偿计算。（2）征用养殖鱼塘的时候，土地补偿费按照邻近耕地前三年平均年产值的4-8倍来进行计算。（3）征用果园或者其他经济林地的的时候，土地补偿费按照邻近耕地前三年平均年产值的8-12倍来进行计算。
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解除劳动合同的经济补偿金解除劳动合同后如果单位依法要给予劳动者经济补偿的，需要根据劳动者在本单位工作的年限确定，一般是在用人单位每工作一年，用人单位需支付一个月的工资，但是工作六个月以上不到一年的，按一年计算。不到六个月的，则半月的工资补偿来算。
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解除劳动合同经济补偿怎么算当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同经济补偿怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
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解除劳动合同经济补偿金怎么算？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同经济补偿金怎么算1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行
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2024解除劳动合同经济补偿怎么算
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解除劳动合同经济补偿怎么算
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同经济补偿怎么算进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
解除劳动合同经济补偿金怎么算
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行
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劳动纠纷公司省公司前几天下发文件说追溯21年全年绩效，今日把工资全部扣除只缴纳了五险二金，这么做合理吗
[律师回复] 您好电话回复可详细沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
深圳工资22天制8小时工资2360元，2024年9月有30天，除双休外，上班21天，不满22天是不是要扣除工资，或者用一个星期天不算加班来补满22天，是否合理
[律师回复] 你好这边是处理劳动案件的相关的
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解除劳动合同经济补偿金怎么算？
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
没签劳动合同被开除
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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你好，我之前在一个公司有股份，2020年股金未认缴，在2020年12月份股权转让给了别人，明确未交股金由接受方缴纳，在2021年3月，公司与别人签合同后发生经济纠纷，我想问下我需要承担财产赔偿吗？
[律师回复] 你好，这是按合同约定的进行的呢
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劳动合同解除经济补偿金怎么算？
用人单位违法解除劳动合同的经济补偿金，与员工在用人单位的工作时间有关。刚入职半年的员工，解除劳动合同时，可以获得半个月的工资作为经济补偿；入职半年以上不满一年的，按照一年计算，支付一个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
合同解除后的后果有什么
[律师回复] 合同解除了以后，还没开始执行的部分就不用再做了；但是如果是已经完成的工作，那就要看具体情况和合同的内容来决定怎么处理。合同双方都有权利提出恢复原来的状态，或者采取别的办法对某项已经进行的工作进行弥补，同时也是有资格要求对方给自己因为这个事情而产生的损失进行赔偿。比如说，如果是其中一方违反了合同规定，导致合同被解除的话，那么另一方就有权利向违约的那一方索要因为他的违约行为而带来的损失赔偿。
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大学生因小事情打架，导致一方二级轻伤，除了赔偿医药费以外，会判刑吗
[律师回复] 大学生打架致一方二级轻伤，除赔偿医药费外，可能会被判刑。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但如果犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，检察院可以作出不起诉的决定，就不会被判刑。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但如果犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，检察院可以作出不起诉的决定，就不会被判刑。
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2023解除劳动合同经济补偿怎么算
一般公司在劳动合同期限内，提前与劳动解除劳动合同的，按照规定应该结合劳动者在本公司的工作年限，支付其相应的经济补偿金。通常工作满一年的支付一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月。要是工作时间不到一年，则可以按照一年的标准来支付。
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劳动纠纷
