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拖欠工资劳动监察怎么处罚

最新修订 | 2024-08-08
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律师解析
拖欠工资的,劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;
逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资监察还是仲裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动监察处理拖欠工资可以首先协商要求支付,无法达成一致意见的可以申请仲裁调解,也可以起诉到法院进行判决处理,具体情况下可以根据实际由双方协商达成一致意见后来进行合法的处理。
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对于劳动监察如何处理拖欠工资?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与对于劳动监察如何处理拖欠工资?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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