产假结束后还能请假吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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产假结束后还能请假。
按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准，也可以不批准。
但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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产假结束后孩子没人带可以请长假吗产假结束后，若子女无人照料，女性员工可申请最长9个月的病假，但哺乳假非强制，双方可协商。哺乳期女工不得延长工时或从事夜间劳动。企业应配备女工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施，以提供良好工作环境。
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产假结束了可以继续请假吗女性员工在孕期、产期及哺育期内，依法享有一定假期。产假后理论上可申请九个月的哺乳假，但这一期间未强制执行，需与单位协商。女职工能否获得此假期，取决于单位是否同意。
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产假结束后可以请病假吗产假结束后，职工如因健康原因需暂停工作，可凭医疗机构诊断证明申请病假。病假期间待遇按公司规定执行，与产假待遇不同。女性职工在生育期间享有全薪产假，产前还有额外带薪假。 因此，职工在产假结束后若需休养，可根据实际情况申请病假，但需提供相应医疗证明并遵守公司规定。
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产假结束想请病假理由有哪些女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
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产假结束后能继续请假吗休完产假以后当然是可以请假的，但是请假的话要看一下，是事假还是病假，每一个人的情况不一样的，有些地方就不允许请假，因为工作交接不太好。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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产假结束可以辞退吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与产假结束可以辞退吗相关的法律方面知识。
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产假结束后还能请假吗
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产假结束后可以请病假吗
产假结束后，职工如因健康原因需暂停工作，可凭医疗机构诊断证明申请病假。病假期间待遇按公司规定执行，与产假待遇不同。女性职工在生育期间享有全薪产假，产前还有额外带薪假。
因此，职工在产假结束后若需休养，可根据实际情况申请病假，但需提供相应医疗证明并遵守公司规定。
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合同不续签年假怎么算
[律师回复] 若劳动合同无法继续签订，那么计算未享受年假的天数时，将根据您在此单位服务的年限及已休年假的具体情况加以确认。若您在同一单位服务满了一整年却尚未达到十年，您所享有的年假应是五天；若您在同一单位工作十年至二十年间，您有权享有十天的年假；若您在同一单位已经工作超过二十年，则您可以享有最多十五天的年假。如若在劳动合同到期前，您仍有未使用完毕的年假，那么所在单位应该依照您每日工资收入的三倍，向您支付未休年假期间的工资报酬，这其中还包括了用人单位在您正常工作期间所支付给您的工资收入。
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没签合同的暑假工忽然不干了有工资吗
[律师回复] 在没有签订就业协议的暑期工作环境中，雇员有权自主决定是否继续参与劳动过程。即便如此，他们仍然拥有获取相应报酬的合法权益，无论雇主是出于何种原因，如没有签订劳动合同或者员工因个人因素而暂时终止其在企业中的工作。然而，若由于员工的临时解职而对雇主造成了经济上的损失，雇主可能会寻求将此部分损失从员工的薪酬中扣除。
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产假结束想请病假理由有哪些
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。产假98天是包括双休日和国定假日的，晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
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劳动纠纷你好，我单位一名新员工，还在试用期，她累计工作26年，请问她享受15天带薪年假吗？
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产假结束可以辞退吗
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劳动纠纷诈骗外国人金额不够 消息条数够了判我们诈骗未遂 前面退赃退赔结束了 最后判缓2年罚金一万合理吗
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[律师回复] 虚假诉讼罪的构成要素通常包含如下几个要点：首先，行为人必须在主观上含有故意，意味着其明确知晓自身的行为是不真实和欺诈性的；其次，行为人须通过构陷情节、制造假证等手法，启动民事诉讼程序；此外，此类行为必须对司法秩序造成干扰或严重侵犯他人的合法权益。举例来说，假设某位人士虚构了债务关系，并以此为由向法院提出诉讼，意图侵吞他人的财产，那么这种情况便极有可能构成虚假诉讼罪。
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