在单位脑梗算不算工伤
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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工作时突发脑梗一般不算是工伤，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十五条
视同工伤的情形有三种：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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在单位突然脑梗发作算不算工伤吗在特定雇佣单位的实际操作中，突发性脑梗并非被视为工伤。然而，若突发脑梗后48小时内无法通过救治挽回生命，则此类情况可按相似于工伤的标准处理。意外事故通常须在工作小时数前后以及工作区域内发生，且与工作职责存在直接联系方能得以认定。0浏览
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在单位上班时间突发脑梗算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。0浏览
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在工作单位突发脑梗算工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。0浏览
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在单位工作时突发脑梗算不算工伤在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤，突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定，意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内，并且要跟工作有直接关系才行。1.6w浏览
工伤认定
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在工作单位突发脑梗算不算工伤？在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。1.6w浏览
工伤认定
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在工地脑梗算不算工伤？脑梗算不算工伤要分情况的：一般情况下，脑梗与工作无必然关系，不算工伤;但由于工作紧张劳累等工作原因导致脑梗的，这种情况脑梗按工伤对待处理。属于工伤的，职工可以得到工伤保险补偿;不属于工伤的，职工可以获得其他补偿。6.3k浏览
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
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在单位脑梗算不算工伤
一键咨询
在工作单位突发脑梗算不算工伤？
在工作单位突发脑梗不一定算工伤，具体是否属于工伤，由发病的原因、患病的原因来决定。若职员是由于长期从事高压作业，导致大脑处于高度紧张的状态，才诱发了脑梗的，那么就有可能会被认定为是工伤。
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工伤赔偿
在单位工作时突发脑梗算不算工伤
在用人单位工作的过程当中脑梗突然发作的这种状况不算是工伤，突发脑梗以后48小时之内抢救无效死亡的可按照工伤处理。算不算工伤可以参考工伤保险条例的规定进行认定，意外事故一般要发生在工作时间前后和工作场所内，并且要跟工作有直接关系才行。
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工伤赔偿我老公因车祸致双腿高位截肢，对方保险公司说耍分期付假肢费用，我该怎么办？
[律师回复] 您好， 有没有去鉴定伤残级别，可以详细的说说情况
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快速解决“交通事故”问题
你好 我们在单行道路上 遇见会车 前面有货车 我们跟着货车走的 一辆同方向的车停在单行道 突然开门 撞坏了我的后视镜 谁的责任
[律师回复] 开门人的责任，未履行观察义务
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在工地脑梗算不算工伤？
脑梗算不算工伤要分情况的：一般情况下，脑梗与工作无必然关系，不算工伤;但由于工作紧张劳累等工作原因导致脑梗的，这种情况脑梗按工伤对待处理。属于工伤的，职工可以得到工伤保险补偿;不属于工伤的，职工可以获得其他补偿。
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工伤赔偿
我现在是在校学生，即将进入实习阶段（7.1号开始实习）自联了实习单位（医院），而医院要向我收取实习费用又要学校出证明证明一下我愿意缴费，但是学校给我们发的实习资料里的三方协议，三方协议里面明确了实习单位不能向实习生收取费用，而医院却要学校证明，但是学校一证明我愿意缴费，那就违反了三方协议里面的规定，所以这个究竟是医院的问题还是学校的问题？
[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
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给他供货，货款没结，因为是直接发货的，单子都没签字，但是微信上有聊天记录，没有明确提出欠了多少钱的聊天记录，这类型的好追回吗，需要走法律程序吗
[律师回复] 需要走法律程序，具体需要看一下证据
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脑梗发生在工作中不算工伤吗
在工作过程当中突发脑梗的这种状况一般都不按照工伤事故处理，因为疾病跟工伤无关，但是突发脑梗以后，48个小时之内抢救无效死亡的属于工伤。其他属于工伤的情形，类似于在工作时间和工作场所内，而且必须是从事跟工作相关的事项受到伤害的。
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工伤赔偿您好，请问下职场中如果不小心被领导找单独谈话录音到证据，工作量不饱和能力达不到岗位要求这些，想逼员工主动离职，员工该如何应对，接下来领导还会用哪些手法恶心员工？
最终打官司会怎样，该怎么收集有利证据
[律师回复] 接下来公司会让您无限期放假，可以搜集考勤记录，聊天记录，工资流水，劳动合同等
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你好，我53岁，男性，无固定期限合同，央企工作，现在单位安排
新增工作给我，由于我有强直性脊柱炎，不能胜任更多工作，加上年龄大了精力有限，所以如果拒绝安排的多的工作，单位会辞退吗
[律师回复] 加工作没有加工资是不合理的，如果因此辞退要支付经济补偿金
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在工地干活突发脑梗塞算不算工伤？
工地上突发脑梗不算工伤，因为根据规定，在工地上工作，如果突发疾病的，该疾病应当是职业病，而脑梗不属于职业病，并且没有存在死亡的情况，或者是两天之内经过抢救无效死亡等情况。
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工伤赔偿
