企业是否能随意克扣提成
最新修订 | 2024-10-27
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- 律师解析
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企业不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，企业克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。
拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 法律依据
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《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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公司是否能随意克扣提成公司不能随意克扣提出，提成也是工资的一部分，公司克扣工资的劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者可以申请劳动仲裁。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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企业是否能随意克扣提成
一键咨询
企业随意克扣工资怎么办？
企业随意克扣工资的应当首先由劳动者和用人单位之间协商处理，如果是无法协商的，或者是用人单位拒不支付剩余工资的，那么就可以向劳动监察大队予以投诉，或者是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼。
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企业随意克扣工资怎么维权？
企业随意克扣工资员工可以投诉到劳动局或者申请仲裁诉讼等。企业和员工谈好工资条件，订下书面合同后，就不能克扣工资，否则就是对员工利益的侵犯。这种情况下，员工先和人事部门询问克扣原因，企业存在违法操作的，员工交涉未果的找劳动局反映情况。
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公司能随意克扣提成吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司能随意克扣提成吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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