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劳动法多久不发工资算拖欠

最新修订 | 2024-05-31
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律师解析
超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。
工资支付条例》相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动者的工资晚发多久算拖欠?
工资晚发30天算拖欠,当然了,如果拖欠工资一直不予发放的话那么是可以向有关的部门提出劳动仲裁,或者是提出劳动诉讼的,这是属于比较强制性的一种方式,如果想要要通过软性的方式解决,可以投诉举报。
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债权债务
多久算拖欠工资 工资晚发多长时间算拖欠
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
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劳动纠纷
工资迟发多久算拖欠?
根据劳动法规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。
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劳动纠纷
多久不发工资算拖欠
1、如果签定劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为。2、如果没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算。3、我国劳动法规定:企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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劳动纠纷
工资多久不发算拖欠
如果员工薪资在一个工资发放周期之后仍未按时得到发放,那么这就可以被视为薪酬拖欠行为。通常情况下,我们需要等待三十天才能确认为拖欠。其次,根据相关法律法规的明确规定,员工薪资理应在用人单位与每个员工各自约定好的日期进行支付。
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劳动纠纷
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