劳动法中N加一补偿指的是什么
最新修订 | 2024-05-09
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动法中N加一补偿指的是什么是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法中的赔偿n+1指的是什么"N+1"薪酬补偿制度适用于特定解雇情况：疾病、身体原因无法胜任工作，无法适应岗位经培训无效，以及合同因社会环境剧变无法履行且协商无果。企业需在未提前30天通知前提下支付，补偿金额按服务年限计算，每满一年一个月薪，半年至一年按一年算，不满半年给半个月。
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劳动法中N十一补偿指的是什么N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
补偿标准
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劳动法中N加一补偿指的是什么
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劳动法中N加一补偿指的是什么
是《劳动合同法》中的规定。N+1补偿指的是用人单位未按规定与劳动者解除劳动合同时，需要向劳动者进行经济补偿。N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资)的经济补偿;1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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非诉讼类您好，求无偿加班，不接受可以离职，之前面试的时候没有说清楚，做了一两个月才知道，然后公司没有为我们交医社保，工资也只够我们工作十小时制，但是如果值班我们需要上12小时左右，之前签的劳动合同是电子版的，然后我昨天叫她拿劳动合同消息已读不回，因为我这边查不到劳动合同了，她那边不愿出示
[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我想咨询下，在公司工作快三年了，11月份签署了一份劳动合同，上面有半年的工作期限，如果要求赔偿能有n+2的补偿吗
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式通常为“N”、“N+1”或“2N”。其中，“N”代表劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“N+1”是指在某些特定情况下，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资；“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿。因此，你提到的“n+2”的补偿方式并没有法律依据，不符合中国现行的法律规定。如果劳动合同解除或终止，应依法获得相应的经济补偿。
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限速60，
车速瞬间加速到了100被拍了，能申诉吗
[律师回复] 根据中国法律规定，如果确实因为瞬间加速被误拍，可以尝试申诉。首先，需要收集证据，比如行车记录仪视频，证明超速是瞬间行为且未造成后果。其次，可以向交警部门提出申诉，说明情况并提交证据。如果对申诉结果不满意，还可以通过行政复议或诉讼途径解决。
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劳动法中N十一补偿指的是什么
N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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征地拆迁参加犯罪时未成年，催收罪进去一个月让取保候审，过了5个月法院打电话让带担保人，是开庭吗
[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析
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快速解决“刑事辩护”问题
遗嘱有签字没有指纹有效吗
[律师回复] 若遗嘱具备签名而无指纹，则其在通常情形下仍然具备有效性。只要立嘱人为遗嘱内容真诚地做出了个人决定，并且该决定遵循了法定要求之形式规范，那么此遗嘱便有可能获得法律认可并产生效力。签名本身已足够证明立嘱人对此遗嘱的认同与意愿。然而，若存在其他引发争议的因素，例如对遗嘱人的行为能力持有疑虑，或证据显示遗嘱系在受胁迫、遭到欺诈等某种特定情境下订立，如此一来，遗嘱的效力就极有可能受到相应挑战与影响。
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n+1补偿的n是指基本工资吗
"n+1"补偿中的"n"指的是劳动者在离职或解约前十二个月内的月平均工资，而非仅指基本工资。"n"代表根据劳动合同法规定的经济补偿条款，"+1"则代表雇主需额外支付一个月的工资作为补偿。
根据我国劳动合同法，因员工无过错被辞退时，公司应支付相应的"n+1"赔偿。
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劳动纠纷
离职n+1补偿指什么
离职n+1补偿是指在用人单位解除劳动关系时，按照法律规定给予劳动者一定的经济补偿。其中，“n”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年，补偿一个月工资；不满半年的，补偿半个月工资；半年以上的，补偿一个月工资。“+1”则是指在符合特定条件下，用人单位需要额外支付的一个月工资代通知金。若是对离职n+1补偿指什么有疑问的，参考下文。
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你好！
俺家楼上装修，在主卧加一个卫生间，合理吗？
[律师回复] 您居住的是什么样的房屋，楼上装修是否经过您的同意，您想咨询具体什么问题，，
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快速解决“房产纠纷”问题
工伤三个十级伤残叠加是多少
[律师回复] 在重大事故中严重伤害考量等级鉴定过程中，倘若涉及到多处十级伤残情况，通常不可以直接将每一处伤残进行简单的叠加计算。实际操作中，我们会全面地评估伤者的受伤部位以及其对劳动能力所产生的影响等诸多因素，并在此基础之上，适度提升赔偿标准，而非直接进行叠加。关于具体的赔偿金额计算，这是一个相当复杂的过程，需要综合考虑诸如医疗费用、误工费、护理费、一次性伤残补助金等众多方面的因素。
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他人捡到一个疑似金戒指的圆环，然后给了我让我烧一下我便用防风打火机去烧，然后变黑了，他也对这个圆环进行火烧也是变黑，于是我们便丢掉了。下午就有个人说她的金戒指丢了，非说我们丢的那个就是他的。
[律师回复] 你被谁劳斯莱斯开始快递快递快递快递快递快
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裁员补偿n加一怎么补
金融机构裁员补偿n+1实施方法：按员工服务年限支付补偿，满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均收入。N代表工作年限，1为未提前通知的代通知金。无过失员工按年限计算补偿。辞退是用人单位解除劳动关系的措施。
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劳动纠纷
