法院调查取证的范围有哪些
最新修订 | 2024-10-16
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卢滨律师律师
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- 律师解析
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《民事诉讼法》第六十四条第二款规定的人民法院认为审理案件需要的证据包括：
(一)涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；
(二)涉及身份关系的；
(三)涉及民事诉讼法第五十五条规定诉讼的；
(四)当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；
(五)涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等程序性事项的。
除前款规定外，人民法院调查收集证据，应当依照当事人的申请进行。
”保护国家利益和公共利益是我国法院的天然职责所以涉及到国家或社会公众利益的案件，法院应该主动调取证据，需要注意的是与《民事诉讼证据规定》相比，最高法司法解释删除了他人合法利益的规定，这样更凸显了法院的中立性。
出于公序良俗的考虑，我国民诉法规定涉及到身份关系的案件不允许自认，这就需要赋予法院调查取证的权利。
《民诉法》第五十五条是关于公益诉讼的规定，同样是出于公共利益的考虑，同时在公益诉讼中，一般双方是处于不平等的地位，个人调查取证困难，所以赋予法院的调查取证权。
针对虚假诉讼的问题，因为双方恶意串通，损害的不仅是第三人的利益，还损害了司法的权威，这种案件具有较大的蒙蔽性，并且双方利益一致，因此这就需要法院调取证据查明事实。
从上我们可以看到我国对人民法院依职权主导调取的收集的证据持谨慎立场，在本条中并没有设置兜底条款，这样不属于上述五种情况，法院就不能依职权进行调查。
民诉法司法解释第九十四条规定：
“当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：
(一)证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；
(二)涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；
(三)当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集”。
- 法律依据
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《民事诉讼法》第六十四条第二款
规定的人民法院认为审理案件需要的证据包括：
(一)涉及可能损害国家利益、社会公共利益的；
(二)涉及身份关系的；
(三)涉及民事诉讼法第五十五条规定诉讼的；
(四)当事人有恶意串通损害他人合法权益可能的；
(五)涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等程序性事项的。
除前款规定外，人民法院调查收集证据，应当依照当事人的申请进行。
”保护国家利益和公共利益是我国法院的天然职责所以涉及到国家或社会公众利益的案件，法院应该主动调取证据，需要注意的是与《民事诉讼证据规定》相比，最高法司法解释删除了他人合法利益的规定，这样更凸显了法院的中立性。
出于公序良俗的考虑，我国民诉法规定涉及到身份关系的案件不允许自认，这就需要赋予法院调查取证的权利。
《民诉法》第五十五条
关于公益诉讼的规定，同样是出于公共利益的考虑，同时在公益诉讼中，一般双方是处于不平等的地位，个人调查取证困难，所以赋予法院的调查取证权。
针对虚假诉讼的问题，因为双方恶意串通，损害的不仅是第三人的利益，还损害了司法的权威，这种案件具有较大的蒙蔽性，并且双方利益一致，因此这就需要法院调取证据查明事实。
从上我们可以看到我国对人民法院依职权主导调取的收集的证据持谨慎立场，在本条中并没有设置兜底条款，这样不属于上述五种情况，法院就不能依职权进行调查。
《民诉法司法解释》第九十四条
“当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：
(一)证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的；
(二)涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的；
(三)当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集”。
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法院调查取证的范围有哪些
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法院调查取证的范围
法院在行使调查取证权时，主要围绕以下方面：
涉及公众利益、国家利益和社会公共利益的案件，个人身份纠纷，以及当事人恶意串通损害他人权益的情况。
所调取的证据类型包括当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录等。
这些行动均在法院的业务范围内进行，以确保司法公正和权威。
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人民法院调查取证的范围有哪些?
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快速解决“刑事辩护”问题
选调生违约能承担什么样的后果
[律师回复] 选调生违约可能承担以下后果：
1.?支付违约金：这通常在签订的协议中会有明确规定，违约方需要按照约定的金额支付违约金。
2.?影响个人信用记录：违约行为可能被记录在个人信用档案中，对今后的信用评级产生不利影响，比如在贷款、申请其他公职等方面。
3.?丧失未来参加相关选拔或招录的机会：可能会被相关部门列入失信名单，导致在一定期限内甚至长期无法再次参加类似的选调或其他公职招录。
4.?声誉受损：在一定范围内对个人声誉造成不良影响，可能影响未来的职业发展。
具体的后果和承担的责任，取决于选调生招录时签订的协议条款和当地的相关规定。您是正在考虑选调生违约还是已经面临这样的情况呢？
1.?支付违约金：这通常在签订的协议中会有明确规定，违约方需要按照约定的金额支付违约金。
2.?影响个人信用记录：违约行为可能被记录在个人信用档案中，对今后的信用评级产生不利影响，比如在贷款、申请其他公职等方面。
3.?丧失未来参加相关选拔或招录的机会：可能会被相关部门列入失信名单，导致在一定期限内甚至长期无法再次参加类似的选调或其他公职招录。
4.?声誉受损：在一定范围内对个人声誉造成不良影响，可能影响未来的职业发展。
具体的后果和承担的责任，取决于选调生招录时签订的协议条款和当地的相关规定。您是正在考虑选调生违约还是已经面临这样的情况呢？
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法院证据调查权的范围和条件是什么
法院证据调查权是作为例外情况存在的，是在当事人由于特殊原因无法履行举证责任的情形下产生的。这也就是法院证据调查权的条件，法院证据调查权的范围有严格的限制，仅限于有损国家利益、社会公共利益和个人利益的情形下。
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诉讼仲裁只知道调查人的姓氏，不知道其它信息，如何申请调查令，去派出所查对方信息？
[律师回复] 仅知道姓氏不能直接申请调查令去派出所查对方信息。要满足立案条件并立案，有明确案件事实和理由且符合民事诉讼受理范围，准备证据材料和起诉状向有管辖权的法院起诉，法院受理立案后才能进入申请阶段。要委托律师申请调查令，因为申请人一般是当事人或其委托的律师，当事人自己通常不能申请。还要准备详细材料，律师要向法院递交书面申请，写清楚要收集的证据、证明的事实、无法取得证据的原因，明确已知的姓氏和其他相关线索，如纠纷背景、具体事件等。
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快速解决“非诉讼类”问题
律师调查取证的范围有哪些
依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》，接受委托，协助债权人寻找失踪企业、寻找逃逸债务人。协助法院调查、执行、追查被执行人隐藏、转移的财产、帐户，维护债权人的合法权益。
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刑事辩护
以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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