怀孕了单位开除怎么办

[律师回复] 具体的情况怎么样，偿还债务

[律师回复] 1.合同关系认定，虽未签书面合同，但依据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可采用书面、口头或其他形式，你交学费对方接受，已形成事实上的教育培训合同关系.
2.退费的合理性，对方无过错情况：若因你个人怀孕原因无法学习，从公平角度，你可与对方协商适当扣除已产生的成本费用。对方存在过错情况：如果对方存在虚假宣传、教学质量严重不达标等违约或欺诈行为，即使是你因怀孕不能学，你也可要求解除合同并退还全部或大部分学费 .
3.证据的重要性，你需提供相关证据，如缴费凭证，证明你支付了学费；若有与对方关于学习和退费的聊天记录、通话录音等，也可作为证据支持你的诉求.

[律师回复] 你好，可以向法院起诉。

[律师回复] 责任免除不了，退赔只能减轻处罚

[律师回复] 你好，请问你工作了多久了呢

[律师回复] 您好，合同解除存在约定解除与法定解除。双方意思协商一致，可以约定解除合同

[律师回复] 你好，目前消除不了，具体可以详细谈

[律师回复] 你好，那你具体是什么罪名？具体什么案情呢？

[律师回复] 解析：
在通常的情况下，若个人因为遭受刑事拘留而被所属机构予以解雇或开除，并不会享有任何形式的经济赔偿。刑事拘留本身即意味着当事人涉嫌触犯刑法，倘若后来确定其确有罪行，那么该机构便拥有合法权利解除与之签订的劳动合同，并且无需承担任何经济补偿责任。然而，如果仅仅是由于受到刑事拘留，而最终并未被判定为有罪，那么该机构在这种情况下将员工解雇或开除，就有可能构成违法解除劳动关系的行为，此时，作为劳动者，他们有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，我正在查看看您的问题

[律师回复] 具体说一下情况以便于更好分析问题，我负责

[律师回复] 看民事委托还是商事委托，看委托合同怎么约定，我在最高院处理的商事委托案件，是不支持随时解除的。

[律师回复] 你好，可否说下具体情况是怎样的？

[律师回复] 违法解除可以申请劳动仲裁维权

[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？

[律师回复] 如果对方只是纯赠与可以不用返还。

[律师回复] 员工主动提出离职的话，可以主张经济补偿金，每工作满一年有一个月工资经济补偿金，但无法主张2N

[律师回复] 你好，这个男方不要孩子的情况下，需要支付抚养费

[律师回复] 具体可以咨询相关医保部门

[律师回复] 有刑事犯罪前科的人员应该是不能进入公务员及事业编制的。如果你是在犯罪以后进入事业单位的，那就是进入考核不合格，如果是工作期间犯罪的，开除应该是根据事业单位条例等规定决定的。总之，一般招录条件不允许有前科，工作期间不允许犯罪，判处缓刑也是犯罪。